OUDERSCHAPSVERLOF
U heeft recht
op ouderschapsverlof als u een "familierechtelijke betrekking" met
een kind heeft. Daarmee wordt bedoeld: de werknemer met een eigen
of geadopteerd kind en de werknemer die een kind erkend heeft.
Als u blijvend de verzorging en de opvoeding van een kind op zich
heeft genomen èn met het kind op hetzelfde adres woont, heeft u
ook recht op ouderschapsverlof. Het gaat hier bijvoorbeeld om pleegouders,
een ongehuwde vader die zijn kind niet heeft erkend of de nieuwe
partner van een gescheiden ouder. De gezinssituatie op de ingangsdatum
van het verlof bepaalt of u recht heeft op ouderschapsverlof.
Iedere ouder met kinderen in de leeftijd tot 8 jaar heeft recht op ouderschapsverlof als
hij of zij tenminste een jaar in dienst is bij zijn/haar werkgever.
Ouderschapsverlof is een onbetaald verlof dat in principe een half
jaar geldt voor de helft van de gebruikelijke werktijd. Dit is een
wettelijk recht, een werkgever mag dit dus niet weigeren.
In sommige CAO`s is geregeld dat het verlof (gedeeltelijk) wordt
doorbetaald door de werkgever. Dit is echter (nog) niet gebruikelijk.
In de CAO kan een andere ouderschapsverlofregeling (wel minimaal
de wettelijke regeling) worden vastgelegd. Dan geldt de CAO en niet
de wettelijke regeling.
De omvang van het verlof is afhankelijk van de omvang van het dienstverband.
De regel is: het totaal aantal uren ouderschapsverlof bedraagt de
arbeidsduur per week, gerekend over 13 weken.
Werkt u bijvoorbeeld 36 uur per week, dan komt u uit op 36 x 13
= 468 uur. Maar ook als parttimer heeft u recht op verlof. Heeft
u een relatief kleine deeltijdbaan van bijvoorbeeld 8 uur per week,
dan heeft u recht op 8 x 13 = 104 uur verlof.
Het aantal
uren verlof per week is de helft van het aantal uren dat u normaal
gesproken per week werkt. Met een werkweek van 36 uur, heeft u dus
recht op 18 uur verlof per week.
Het ouderschapsverlof
kan ook flexibel worden opgenomen, dat wil zeggen dat het aantal
uren ook over een langere of kortere periode kan worden opgenomen.
Dit is echter alleen mogelijk als de werkgever hierin toestemt.
U als werknemer
bepaalt in eerste instantie de verdeling van de verlof- en werkdagen
over de week. Als de werkgever "gewichtige redenen" heeft om de
voorgestelde tijden af te keuren, moet in onderling overleg naar
een alternatief gezocht worden.
Voor ieder kind onder de 8 jaar kunt u éénmaal ouderschapsverlof
opnemen. Het verlofrecht is gekoppeld aan de geboorte, of in geval
van adoptie aan het moment dat het kind in het gezin komt.
Heeft u een twee- of meerling, dan kunt u voor elk kind aanspraak
maken op het verlofrecht. Heeft u vier kinderen onder de 8 jaar,
dan kunnen u en uw partner dus ieder vier keer met ouderschapsverlof
gaan.
Heeft u voor één kind inmiddels ouderschapsverlof opgenomen dan
kunt u alsnog voor het andere kind verlof opnemen zolang het nog
geen 8 jaar is.
Als u plannen heeft om het ouderschapsverlof direct aan te laten
sluiten op het bevallingsverlof is het niet aan te raden om een
concrete ingangsdatum te noemen.Het is beter om deze datum af te
laten hangen van de datum waarop het bevallingsverlof afloopt. Mocht
u namelijk na het bevallingsverlof nog niet in staat zijn om te
werken, als gevolg van de zwangerschap of de bevalling, dan wordt
eerst het bevallingsverlof verlengd.
Ouders die deelnemen aan de levensloopregeling en gebruik maken van hun wettelijk recht op onbetaald ouderschapsverlof, kunnen fiscaal voordeel krijgen via een heffingskorting. Die bedraagt de helft van het minimumloon per opgenomen verlofuur. Dat komt op het ogenblik neer op een bedrag van ongeveer € 636 per maand bij voltijd ouderschapsverlof. Dit is een heffingskorting; dat wil zeggen dat de Belastingdienst dit bedrag aftrekt van de inkomstenbelasting die u moet betalen. Het is mogelijk om hiervoor een voorlopige teruggave aan te vragen.
Als u zelf niet voldoende inkomen heeft om van deze ouderschapsverlofkorting gebruik te maken, kunt u deze toch nog via uw aangifte inkomstenbelasting geldend maken wanneer u een partner heeft die voldoende belasting en premie betaalt.
Ouders die aan de levensloopregeling deelnemen en volgens hun CAO recht hebben op gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, kunnen tegoed van de levensloopregeling gebruiken voor financiering van het deel onbetaald verlof. Voor deze onbetaalde verlofuren kunt u dan aanspraak maken op de heffingskorting.
Voor meer informatie kunt u terecht bij de Belastingdienst
Wilt u meer lezen over het ouderschapsverlof en de consequenties
voor uw salaris, uw ziektekostenverzekering, uw pensioen of voor
info over bijvoorbeeld het zorgverlof, kijk dan op www.socialezekerheid.nl
|
English
information